Курсы специалист отдела кадров, 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 (с нуля) С присвоением квалификации "Специалист по кадрам". Очная форма обучения.
Описание курса
Учебно - методический комплекс подготовлен согласно профессионального стандарта. Прошёл процедуру лицензирования.
По итогам обучения выдается Диплом государственного образца о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации "Специалист по кадрам", который дает право на ведение профессиональной деятельности (в частных и государственных структурах). Дополнительное профессиональное образование. Сведения о Дипломе о профессиональной переподготовке выгружаются в ФИС ФРДО "Федеральный реестр сведений о документах об образовании". Все другие документы прав на законную работу не дают !
Курс очного обучения по дополнительной образовательной программе: "Специалист отдела кадров, 1С Зарплата и управление персоналом 8.3" (Обучение "c нуля")
Пройдя обучение на курсе "Специалист отдела кадров", 1С Зарплата и управление персоналом 8.3" - Вы научитесь грамотно, в соответствии с трудовым законодательством, оформлять трудовые отношения от приема до увольнения, изучите требования, предъявляемые к оформлению кадровых документов, порядок и условия хранения кадровой документации, переход на электронные документы (листок нетрудоспособности, трудовые книжки), на практических примерах и конкретных ситуациях. Курс позволит Вам сразу после окончания обучения приступить к практической работе в современной организации. Филигранная точность грамотно оформленных кадровых документов поможет Вам избежать многих проблем, защитит Вас и сотрудника в спорных и сложных ситуациях, позволит выполнить все социальные гарантии и нормы трудового права.
Курс очного обучения «Специалист отдела кадров», состоит из двух разделов:
1) Кадровая работа в организации, трудовое законодательство, управление персоналом, практика.
(C учетом изменений трудового законодательства с 1 января 2026 года)
2) Практика в программе "1С Зарплата и управление персоналом 8.3". Новый релиз программы 3.1.35
Продолжительность программы: 90 академических часов.
Актуальные, системные знания и навыки, полученные на курсе, позволяют грамотно решать вопросы документального оформления трудовых отношений с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации.
В процессе обучения рассматриваются вопросы частного характера, не входящие в программу.
Для каждого студента предусмотрено индивидуальное рабочее место, оборудованное персональным компьютером с широкоформатным монитором, установленной лицензионной программой 1С Зарплата и управление персоналом 8.3.
Каждый студент получает на электронную почту дополнительные материалы, презентации, необходимые для обучения и дальнейшей работы.
После окончания обучения предусмотрены бесплатные консультации в течении года.
Программа курса
Часть 1.
Часть 1.
1. Документы кадровой службы.
Порядок разработки локальных нормативных актов организации. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных работников. Штатное расписание. График отпусков. Положение о документообороте. Должностная инструкция. Образцы заполнения кадровых документов (приказы по личному составу, личная карточка форма Т-2, личные дела). Сроки хранения кадровых документов. Номенклатура дел.
2. Трудовой договор. Заключение и внесение дополнений и изменений в трудовой договор.
Виды трудового договора (на неопределённый срок, срочный трудовой договор). Договор гражданско-правового характера. Основные отличия. Прием на работу, медицинский осмотр,перевод на другую постоянную работу и увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Испытание при приёме на работу. Особенности дистанционной (удалённой) работы. Перемещение и перевод, совмещение и совместительство. Документальное их оформление.
3. Рабочее время и время отдыха.
Продолжительность рабочего времени, ежедневной работы (смены), работа в ночное время. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Учёт рабочего времени. Табели учёта рабочего времени. Особенности работы женщин. Гарантии и льготы.
4. Отпуск.
График отпусков. Виды отпусков. Рабочий период, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Смещение рабочего периода.Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска авансом. Процедура оформления отпуска.
5. Дисциплина труда.
Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий (обнаружение и совершение проступка, сроки), документальное оформление.
6. Трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка).
Случаи и сроки представления сведений о трудовой деятельности в СФР. Видытрудового стажа -общий трудовой стаж, непрерывный трудовой стаж, стаж по специальности, специальный трудовой стаж, страховой стаж.Порядок подсчёта стажа.Теория. Методикаподсчёта стажа (практические занятия).
7. Новации 2026 года.
Новации 2026 года:
а) Новости для специалистов отдела кадров в 2026 году;
б) Порядок ведения и хранения трудовых книжек (нового образца) с 01.01.2025 года;
в) Заполнение трудовой книжки и вкладыша в неё (практические занятия)
8. Воинский учёт в организации.
Воинский учёт в организации. Методические рекомендации по воинскому учёту (план работы, отчётность и сверка с военным комиссариатом). Призыв на военную службу, документальное оформление. Увольнение вдов. Выходные пособия. Льготы и гарантия.
9. Увольнение (расторжение трудового договора, прекращение трудового договора).
Процедура увольнения по сокращению штата или численности работников и другие основания расторжения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Выходные пособия. Расчёт и выплата денежной компенсации при увольнении. Удержания из заработной платы работника.
10. Кадровая отчетность 2026
Часть 2.
Практика в программе "1С Зарплата и управление персоналом 8.3"
В процессе обучения рассматриваются вопросы частного характера, не входящие в программу.
Преподаватель курса: Практикующий начальник отдела кадров, высшее профессиональное образование (Специальность: экономика труда, "Академия труда и социальных отношений", г. Москва, прежнее название Высшая Школа Профсоюзного Движения г. Москва ), очередное повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе "Управление персоналом" , АНО НДПО УКЦ, г. Тверь.
Вечерняя группа, занятия по через день, по будням, с 18.15 до 21.15.
Дневная группа, ежедневно, по будням, с 13.00-17.00.
Вечерняя группа - 29 января. Свободно 3 места.
Дневная группа - 29 января. Свободно 4 места.
Акция:
Скидка 3 % при полной оплате в день заключения договора.
Скидка 5 % для ранее проходивших обучение или при оплате 2 курсов.
Возможно получение налогового вычета 13%
Возможна оплата в рассрочку, в течении обучения.
Договор можно заключить дистанционно, телефон 8-902-983-05-18.
При заключении договора, вы оплачиваете сумму на ваше усмотрение (от 5000 рублей).
В праздничные дни получить консультацию, записаться на обучение, заключить договор дистанционно, можно по телефону 8-902-983-05-18 (с 9.00-19.00).
В праздничные дни внести предоплату можно по банковскому QR коду.
Курсы специалист отдела кадров, 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 (с нуля) С присвоением квалификации "Специалист по кадрам". Очная форма обучения.
Описание курса
Учебно - методический комплекс подготовлен согласно профессионального стандарта. Прошёл процедуру лицензирования.
По итогам обучения выдается Диплом государственного образца о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации "Специалист по кадрам", который дает право на ведение профессиональной деятельности (в частных и государственных структурах). Дополнительное профессиональное образование. Сведения о Дипломе о профессиональной переподготовке выгружаются в ФИС ФРДО "Федеральный реестр сведений о документах об образовании". Все другие документы прав на законную работу не дают !
Курс очного обучения по дополнительной образовательной программе: "Специалист отдела кадров, 1С Зарплата и управление персоналом 8.3" (Обучение "c нуля")
Пройдя обучение на курсе "Специалист отдела кадров", 1С Зарплата и управление персоналом 8.3" - Вы научитесь грамотно, в соответствии с трудовым законодательством, оформлять трудовые отношения от приема до увольнения, изучите требования, предъявляемые к оформлению кадровых документов, порядок и условия хранения кадровой документации, переход на электронные документы (листок нетрудоспособности, трудовые книжки), на практических примерах и конкретных ситуациях. Курс позволит Вам сразу после окончания обучения приступить к практической работе в современной организации. Филигранная точность грамотно оформленных кадровых документов поможет Вам избежать многих проблем, защитит Вас и сотрудника в спорных и сложных ситуациях, позволит выполнить все социальные гарантии и нормы трудового права.
Курс очного обучения «Специалист отдела кадров», состоит из двух разделов:
1) Кадровая работа в организации, трудовое законодательство, управление персоналом, практика.
(C учетом изменений трудового законодательства с 1 января 2026 года)
2) Практика в программе "1С Зарплата и управление персоналом 8.3". Новый релиз программы 3.1.35
Продолжительность программы: 90 академических часов.
Актуальные, системные знания и навыки, полученные на курсе, позволяют грамотно решать вопросы документального оформления трудовых отношений с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации.
В процессе обучения рассматриваются вопросы частного характера, не входящие в программу.
Для каждого студента предусмотрено индивидуальное рабочее место, оборудованное персональным компьютером с широкоформатным монитором, установленной лицензионной программой 1С Зарплата и управление персоналом 8.3.
Каждый студент получает на электронную почту дополнительные материалы, презентации, необходимые для обучения и дальнейшей работы.
После окончания обучения предусмотрены бесплатные консультации в течении года.
Программа курса
Часть 1.
Часть 1.
1. Документы кадровой службы.
Порядок разработки локальных нормативных актов организации. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных работников. Штатное расписание. График отпусков. Положение о документообороте. Должностная инструкция. Образцы заполнения кадровых документов (приказы по личному составу, личная карточка форма Т-2, личные дела). Сроки хранения кадровых документов. Номенклатура дел.
2. Трудовой договор. Заключение и внесение дополнений и изменений в трудовой договор.
Виды трудового договора (на неопределённый срок, срочный трудовой договор). Договор гражданско-правового характера. Основные отличия. Прием на работу, медицинский осмотр,перевод на другую постоянную работу и увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Испытание при приёме на работу. Особенности дистанционной (удалённой) работы. Перемещение и перевод, совмещение и совместительство. Документальное их оформление.
3. Рабочее время и время отдыха.
Продолжительность рабочего времени, ежедневной работы (смены), работа в ночное время. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Учёт рабочего времени. Табели учёта рабочего времени. Особенности работы женщин. Гарантии и льготы.
4. Отпуск.
График отпусков. Виды отпусков. Рабочий период, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Смещение рабочего периода.Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска авансом. Процедура оформления отпуска.
5. Дисциплина труда.
Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий (обнаружение и совершение проступка, сроки), документальное оформление.
6. Трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка).
Случаи и сроки представления сведений о трудовой деятельности в СФР. Видытрудового стажа -общий трудовой стаж, непрерывный трудовой стаж, стаж по специальности, специальный трудовой стаж, страховой стаж.Порядок подсчёта стажа.Теория. Методикаподсчёта стажа (практические занятия).
7. Новации 2026 года.
Новации 2026 года:
а) Новости для специалистов отдела кадров в 2026 году;
б) Порядок ведения и хранения трудовых книжек (нового образца) с 01.01.2025 года;
в) Заполнение трудовой книжки и вкладыша в неё (практические занятия)
8. Воинский учёт в организации.
Воинский учёт в организации. Методические рекомендации по воинскому учёту (план работы, отчётность и сверка с военным комиссариатом). Призыв на военную службу, документальное оформление. Увольнение вдов. Выходные пособия. Льготы и гарантия.
9. Увольнение (расторжение трудового договора, прекращение трудового договора).
Процедура увольнения по сокращению штата или численности работников и другие основания расторжения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Выходные пособия. Расчёт и выплата денежной компенсации при увольнении. Удержания из заработной платы работника.
10. Кадровая отчетность 2026
Часть 2.
Практика в программе "1С Зарплата и управление персоналом 8.3"
В процессе обучения рассматриваются вопросы частного характера, не входящие в программу.
Преподаватель курса: Практикующий начальник отдела кадров, высшее профессиональное образование (Специальность: экономика труда, "Академия труда и социальных отношений", г. Москва, прежнее название Высшая Школа Профсоюзного Движения г. Москва ), очередное повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе "Управление персоналом" , АНО НДПО УКЦ, г. Тверь.
Вечерняя группа, занятия по через день, по будням, с 18.15 до 21.15.
Дневная группа, ежедневно, по будням, с 13.00-17.00.
Вечерняя группа - 29 января. Свободно 3 места.
Дневная группа - 29 января. Свободно 4 места.
Акция:
Скидка 3 % при полной оплате в день заключения договора.
Скидка 5 % для ранее проходивших обучение или при оплате 2 курсов.
Возможно получение налогового вычета 13%
Возможна оплата в рассрочку, в течении обучения.
Договор можно заключить дистанционно, телефон 8-902-983-05-18.
При заключении договора, вы оплачиваете сумму на ваше усмотрение (от 5000 рублей).
В праздничные дни получить консультацию, записаться на обучение, заключить договор дистанционно, можно по телефону 8-902-983-05-18 (с 9.00-19.00).
В праздничные дни внести предоплату можно по банковскому QR коду.